Potentiale entfalten und die Zukunft aktiv gestalten.

Googles „Aristoteles-Studie" zeigt: Nicht Expertise oder Teamzusammensetzung entscheiden über den Erfolg eines Teams – sondern psychologische Sicherheit.

Gesunde Selbstführung als Schlüssel wirksamer Organisationsentwicklung: Warum Routinen, Kultur und Fehlerkultur entscheidend für HR und Führungskräfte sind.

Erfahren Sie, wie Sie die Konzepte Positiv Führen & Positive Leadership in Ihrem Führungsalltag anwenden können.

Gestalten Sie als Leitung den Prozess der Einarbeitung so, dass neue Mitarbeiter:innen gut in Ihrer Organisation ankommen.

Mentale Gesundheit wird zum Erfolgsfaktor: Positive Psychologie zeigt, wie Führung Sinn, Stärke und Leistung wirkungsvoll verbindet.

In den aktuellen, turbulenten und herausfordernden Zeiten ist Erfolg eine Herausforderung. Doch mit Resilienz und Achtsamkeit als Werkzeuge können wir auch schwierige Situationen ...

Ikigai verbindet Sinn, Können, Wirkung & Wert. Wer sein organisationales Ikigai kennt, findet Orientierung, Energie und die Kraft, Zukunft bewusst zu gestalten.

Wenn wir wirklich zukunftsfähig sein wollen, brauchen wir nicht nur neue Technologien oder Gesetze.

Wir brauchen neue Denkweisen.

Die Positive Psychologie zeigt, dass Menschen dann besonders produktiv sind, wenn sie Autonomie, Sinn und soziale Eingebundenheit erleben. Agile Arbeitsweisen unterstützen genau ...

Wie Sie im Mitarbeiterjahresgespräch für Personalbindung, Lösungs-Orientierung und Potentialentfaltung sorgen

Design Thinking - „Denken wie ein Designer“ - gewinnt als Management- Methode immer mehr an Bedeutung und verdient es alltäglich zu werden.

Sie haben ein Thema, bei dem die Sichtweise und Erfahrung anderer Führungskräfte hilfreich wären?

Gerade im Business-Alltag gilt alles Emotionale häufig immer noch als unprofessionell: wir sollen sachlich argumentieren und rational entscheiden. Doch Menschen wollen auch eine ...

Vertrauen ist die Basis für gutes Teamklima. Bauen Sie Vertrauen und psychologische Sicherheit auf und stärken Sie Ihr Team und das Betriebsklima

Wie Sie mehr aus Ihren Zielen herausholen können, wenn Sie diese in einen größeren Kontext setzen

Eine Veränderung wird in Unternehmen angekündigt und auch umgesetzt. Doch wie gelingt das nachhaltig?!

Wie Sie erreichen können, dass Ihre Mitarbeiter:innen engagiert an der Umsetzung der Ziele arbeiten

Mitarbeiter, die ihre Stärken kennen und nutzen, sind zufriedener, engagierter und erleben ihre Arbeit als erfüllender. Führungskräfte können viel tun, um die Leistung der ...

Wie Sie als Führungskraft digitale Meetings effektiv, beteiligungsorientiert und attraktiv gestalten

Wenn Sie nach Ideen und Verbesserungspotential suchen, kriegen Sie eine Frischzellenkurs für Ihre internen Audits und die Managementbewertung

Wollen Sie Ihre Besprechungen beteiligungsorientierter, lebendiger, effektiver und effizienter gestalten?

Wie Sie als Führungskraft für motivierende Ziele sorgen, an denen konsequent gearbeitet wird.

Als sozialer Dienstleister im Blick der Entscheider bleiben

Dieses Buch ist als Ratgeber für Nachwuchs-Führungskräfte konzipiert. Es erscheint in der 3. erweiterten Auflage mit umfangreichem Unterstützungsmaterial.